線上學習平臺
線上學習平臺
線上學習平臺管理辦法
為保證線上學習平臺的有效與規(guī)范使用，幫助員工提升專業(yè)和職業(yè)技能，支持員工的自我成長，特制定本管理辦法。
本辦法適用于海得控制各全資業(yè)務(wù)單位，非全資業(yè)務(wù)單位可依照執(zhí)行。
一、 課程管理
1、課程類別定義
1.1必修課（付費課程+指派課程）：由公司/部門指派的課程或員工自主選擇的付費課程，必修課程均標有“指派”提示。
1.2選修課：課程庫中員工自主選擇的免費課程。
2、課程學習要求
2.1必修課：員工應按照課程學習要求、回顧要求進行學習。
u 學習要求：必修課程學習結(jié)業(yè)。
u 回顧要求：完成所學課程線下考試、課程知識點文檔輸出、小組的學習成果分享等課程內(nèi)容強化活動。
2.2選修課：由每位員工自主選擇，每個課程學習完畢后，會顯示“已結(jié)業(yè)”狀態(tài)。
二、 學習獎懲
1、學習時長獎勵
1.1以季度為單位，當季學習時長超過20小時且排名前20名的員工進行獎勵，規(guī)則如下：
|
學習時長排名 |
獎品 |
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1-5 |
價值150元收費課程的選擇權(quán) |
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6-10 |
價值100元收費課程的選擇權(quán) |
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10-20 |
價值50元收費課程的選擇權(quán) |
1.2獎品于次季度兌現(xiàn)，由員工本人自主選擇收費課程。
2、未完成必修課的懲處
未按要求完成必修課程學習的員工，承擔《培訓承諾書》約定的責任，并將于次年將減少或取消被指派員工選擇付費課程的權(quán)利。
u 參加必修課學習的員工應于學習前簽訂《培訓承諾書》（見附件一）。
三、注意事項
1、課程學習過程中，如自行拉動播放的進程，課程時長大于學習時長的，該課程視為無效。
2、員工初次登錄平臺后應及時修改密碼。
3、單季度學習時長低于120分鐘的賬號，將于次季度注銷。
四、其他說明
1、本制度最終解釋權(quán)歸股份人力資源部所有。
2、本制度由股份人力資源部制訂，于發(fā)布之日起執(zhí)行。
人力資源部 2019年8月30日
附件一：
承 諾 書
每個人都應對自己的成長負責，如你有自我成長的意愿，并愿為之付出努力和行動，公司將支持你的成長并為此提供合適的機會與資源。
基于業(yè)務(wù)/個人需要，公司將組織此次培訓，培訓內(nèi)容：
□ 本人申請參加此次培訓
□ 本人放棄此次培訓
培訓總應有收獲，員工應在實際工作中有效使用，取得工作成果，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人成長的雙贏，雙方也應承擔各自的職責。
如你決定參加此次培訓，本人承諾如下：
l 完成培訓前任務(wù)（課前調(diào)研、課前預習、課前準備等）
l 遵守課堂紀律（按時出勤，不遲到、早退；培訓中不接手機，不玩手機、電腦等與培訓無關(guān)事務(wù)）
l 培訓過程積極參與（完成各項課堂活動、有發(fā)言、有觀點）
l 完成培訓后任務(wù)（與直接上級溝通培訓感受、通過學習考核、完成實踐反饋與回顧、完成內(nèi)訓分享等）
如本人未履行以上承諾，此次培訓費用 元由本人承擔，此費用從本人次月工資中扣除。
簽名：
日期：
